🚨 Çalışanlar Nasıl Motive Olur?

 

“Zorluklara yolunuza çıkan engeller olarak değil, kendinizi geliştirmenizi sağlayacak fırsatlar olarak bakın.” Daniel Pink

İnsanların nasıl motive olabildiği konusu uzun bir tarihsel geçmişe sahip. Daniel Pink, ödül ve ceza yöntemleriyle, kişide motivasyon duygusunun tetiklenmesinin artık geçerli olmadığını vurguluyor. Kişilerin içsel motivasyonu, dışsal faktörlerden çok daha etkili ve süreklilik açısından da önemli. Pink, buna Motivasyon 3.0 diyor.

Buna göre, motivasyon insanların ödül ve cezada gibi dışsal etkenlerle değil; bir işte ustalaşmaya çalışması, amacının olması ve özerkliğe sahip olmasıyla sağlanıyor. Özellikle yaratıcılık gerektiren işlerde ödül ve ceza yöntemleri, tam tersine, yıkıcı bir etki yaratabiliyor ve yaratıcılığı engelliyor.

1- Özerklik:

Çalışanların özerk bırakılması, Psikolog Mihaly Csikszentmihalyi’nin de akış durumu için öne çıkardığı bir unsur. İyi yöneticilerin, çalışanlarına özerk bir alan sağladığını ve çalışanları kontrol etme isteklerini törpülediklerini vurgulamıştır Csikszentmihalyi. Daniel Pink de çalışan motivasyonunun sürekli olması için, yöneticilerin çalışanlara belli bir seviyede özerklik tanıması gerektiğini söylüyor.

📍”İyi insanları işe alın ve onları rahat bırakın.” Daniel Pink

2- Ustalaşma:

Kişinin, bir işte ustalaşmak için uzun, yorucu; fakat tatmin edici bir yolculuğun önemsenmesi gerekiyor. Her gün aynı görevleri yerine getiren bir kişinin gelişmesi ve ustalaşması beklenemez. Çalışanların her gün yeni şeyler öğrenmesi ve akış halinde kendini geliştirerek ustalaşması içsel bir motivasyonun ana unsurudur.

📍 “Saat 9-6 arasında bizi mutlu eden, ne kadar para kazandığımız değildir. Bizi mutlu eden, kendimizi gerçekleştirmede işimizin payının olup olmadığıdır.” Daniel Pink

3- Amaç:

Yapılan işte sadece verilen görevleri ve hedefleri yerine getirmekten ziyade daha yüksek bir amaca hizmet ettiğini düşünen biri, içsel motivasyonunu sürekli kılmakta zorlanmaz. Simon Sinek, Neden ile Başla kitabında, ilham veren liderleri diğer liderlerden ayıran şeyin bu amaç duygusu olduğunu vurguluyor.

📍 “Amaç, yaşamak için gereken hareket enerjisini sağlar. Evrim, kendisinden sonra da var olacak bir şeyler yapma isteğine sahip insanları başarıyla seçiyor,” Daniel Pink, Drive

#Drive #İK #HR #İş #Tomorrow